Het beoordelingsgesprek

Beoordelingsgesprekken worden incidenteel gevoerd. Beoordelingen over de afgelopen periode zijn noodzakelijk op momenten dat er sprake is van een bevordering of overgaan naar een andere functie. Op basis van zo’n gesprek neemt de leidinggevende een beslissing over zaken als aanstelling, beloning, promotie, opleiding en loopbaan van de medewerker.
Het realiseren van een rechtvaardige, variabele vorm van beloning staat of valt in de praktijk met het voeren van het beoordelingsgesprek. Veel leidinggevenden vinden de beoordeling en het beoordelingsgesprek lastig, zeker wanneer er beloningsbeslissingen aan verbonden zijn.

Aandachtspunten voor zo'n gesprek zijn oa:

• zorg voor feedback gedurende de beoordelingsperiode
• verzamel tijdens de beoordelingsperiode zoveel mogelijk gegevens
• zorg voor een actuele functiebeschrijving
• interpreteer de beoordelingscriteria aan de hand van de hoofdtaken of de belangrijkste werkzaamheden
• ga na of u uw beoordeling bij alle criteria goed kunt onderbouwen
   

Lees het volledige artikel voor meer aandachtspunten.

Voeg toe aan: