Het functioneringsgesprek: minimaal eens per jaar

Functioneringsgesprekken hebben een periodiek karakter en worden jaarlijks gehouden tussen de  leidinggevenden en de medewerker. In deze gesprekken komt het functioneren van de werknemer en eventueel de werkgever aan de orde. Er kunnen afspraken gemaakt en geëvalueerd worden over de punten waar de medewerker en de chef aan zullen werken. Deze afspraken worden in een formulier gezet en wordt bewaard in het personeelsdossier.

Aandachtspunten voor zo'n gesprek zijn oa:

• zorg voor feedback gedurende het jaar
• stel van tevoren de punten vast en laat de medewerker daar vast over meedenken
• zorg voor een rustige omgeving
• schat vast in wat het verloop van een gesprek zal zijn en hoe u met name moeilijk te bespreken punten of een minder positief oordeel, zult gaan bespreken
• vel geen oordeel, maar probeer samen tot oplossingen te komen
• maak duidelijke afspraken en leg deze vast

Lees het volledige artikel voor meer aandachtspunten.

Voeg toe aan: