Uitvoeringsovereenkomst pensioen verplichting werkgever

Een werkgever is verplicht om de uitvoering van de pensioenovereenkomst onder te brengen bij een pensioenuitvoerder. Hij sluit een zogeheten uitvoeringsovereenkomst.
Vanaf 2009 moet voor elke verzekerde pensioenregeling met actieve deelnemers een uitvoeringsovereenkomst bestaan. Voor fondsregelingen geldt deze bepaling al vanaf 2008.

In de uitvoeringsvereenkomst wordt in ieder geval een regeling opgenomen met betrekking tot de volgende onderwerpen:

• De wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld;
• De wijze waarop en de termijnen waarin de verschuldigde premie moet worden voldaan met inachtneming van artikel 26 PW;
• Informatie die de werkgever aan de pensioenuitvoerder verstrekt;
• Procedures die gelden bij niet-nakomen van de premiebetalingsverplichtingen door de werkgever;
• Procedures die gelden bij het opstellen en wijzigen van het pensioenreglement in verband met het sluiten en wijzigen van een pensioenovereenkomst;
• De voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt;
• De uitgangspunten en procedures die gelden ten aanzien van de besluitvorming over vermogenstekorten en vermogensoverschotten dan wel winstdeling; en
• De voorwaarden die gelden bij beëindiging van een met een verzekeraar gesloten uitvoeringsovereenkomst.

[Bron: Alles over pensioenen, Joop van Beek]

Voeg toe aan: