Een ondernemer kan diverse flexibele elementen in zijn pensioen inbouwen. Hij kan de uitkeringen variabel maken of de ingangsdatum vervroegen of uitstellen.

Variabilisering 

Hij hoeft zichzelf niet jaarlijks hetzelfde vaste pensioenbedrag te laten uitkeren. Alle mogelijkheden zijn toegestaan, mits de laagste uitkering maar ten minste 75 procent bedraagt van de hoogste.

Gewijzigde ingangsdatum

De ondernemer kan het pensioen eerder of later laten ingaan dan de in de pensioentoezegging genoemde pensioenleeftijd. Dit pensioen wordt actuarieel herrekend met rente en sterftekansen.

• Laat de ondernemer zijn pensioen eerder ingaan, dan krijgt hij veel minder; hij heeft dan immers minder dienstjaren waarover hij pensioen kan opbouwen en de pensioenpot is minder lang rentedragend. Daarnaast zal een jonger iemand relatief langer leven. Dit scheelt zo'n 7 procent per jaar in de pensioenuitkering.
• Laat de ondernemer zijn pensioen later ingaan, dan krijgt hij meer. Het opgebouwde pensioenkapitaal draagt dan immers langer rente en er hoeft naar alle waarschijnlijkheid minder lang uitgekeerd te worden.

Wel dient het pensioen in te gaan op uiterlijk de 70-jarige leeftijd, dan wel op het moment dat het actuarieel herrekende pensioen 100 procent gaat bedragen van het pensioengevende loon.

Vastleggen 

Deze flexibiliseringselementen moet hij wel van tevoren vastleggen, uiterlijk op de dag dat het pensioen zou moeten ingaan.

[ Bron: Arenthals Grant Thornton ]

Voor het volledige artikel moet u inloggen of registreren.