Jubileumuitkering onbelast na 25 of 40 jaar in dienst

De werkgever mag in een tweetal gevallen belasting- en premievrij een maandloon aan de werknemer uitbetalen. Dat is na het bereiken van een diensttijd van 25 jaar én na het bereiken van een diensttijd van 40 jaar. De uitkering hoeft niet op of direct na de jubileumdatum te worden verstrekt. De uitkering mag ook bijvoorbeeld bij de beëindiging van de dienstbetrekking na 28 en/of 42 dienstjaren worden verstrekt, ook al zijn dit geen jubileumtermijnen. Ook mogen na een diensttijd van 40 jaar, twee maandlonen onbelast worden verstrekt, mits bij of na het bereiken van de diensttijd van 25 jaar de jubileumuitkering nog niet is verstrekt.

De belastingvrije uitkering mag niet in de plaats komen van het vakantiegeld of een ander loonbestanddeel met een min of meer periodiek karakter, bijvoorbeeld de dertiende maand. Het is tenslotte dan geen extraatje van de werkgever maar iets in plaats van.

Met een maandloon wordt bedoeld: het afgesproken brutoloon, zonder aftrek van pensioen- en VUT-premies en zonder aftrek van de sociale premies. Een evenredig deel van de vakantietoeslag en een eventuele vaste 13e maand behoren er ook toe.

In plaats van een onbelaste gelduitkering ter grootte van een maandloon, mag ook een naturaverstrekking ter waarde van een maandloon worden verstrekt, bijvoorbeeld een breedbeeld-tv of een vakantiereisje.

Als diensttijd wordt in ieder geval beschouwd de tijd die men bij dezelfde werkgever heeft doorgebracht. Ook in het geval dat een werknemer door een fusie een andere werkgever heeft gekregen, gaat men ervan uit dat de diensttijd is blijven voortbestaan.

Voeg toe aan: