Werkgever Awards uitgereikt op Business Meeting

Helaas heeft u geen flash player geinstalleerd. Deze kunt u hier downloaden.

HENGELO - "We hebben 'em!". Met zichtbare trots toonde directeur Jan Snijders van Plegt-Vos de zojuist bemachtigde trofee aan zijn collega's van het Oldenzaalse bouwbedrijf. De vreugde was des te groter omdat Plegt-Vos vorig jaar nog net naast de Beste Werkgever Award van Twente en de Achterhoek greep.

In het Hengelose ExpoCenter vond gistermiddag tijdens de Business Meeting Twente de uitreiking plaats van de Beste Werkgever Award, een initiatief van De Twentsche Courant Tubantia/deOndernemer en onderzoeksbureau Newcom.

Dit jaar was er bij Plegt-Vos hard aan getrokken om de bedrijfsvisie nog duidelijker in de organisatie te laten doorklinken en de interne communicatie te verbeteren (de twee verbeterpunten), met als resultaat dat het bouwbedrijf zich nu een jaar lang de beste baas van de regio in de profitsector mag noemen. Dit ten koste van lijmproducent Unipro uit Haaksbergen, kozijnenfabriek Alkondor uit Hengelo en stoomketelontwerper Nem uit Hengelo. Ook die drie waren uit alle aanmeldingen doorgedrongen tot de genomineerden.

Juryvoorzitter prof. Erwin Seydel toonde zich onder de indruk van het leervermogen van Plegt-Vos. "De organisatie slaagt erin medewerkers ervan te overtuigen dat bedrijfssucces ook hun succes is, zodat ook de timmerman het jasje met het bedrijfslogo op straat aanhoudt. Directeuren zeggen wel eens dat het bedrijf groeit dankzij zijn mensen, maar dan zijn ze nog steeds een productiefactor. Het gaat erom dat mensen groeien dankzij het werk".

Plegt-Vos deelt de eer van beste baas dit jaar samen met Aveleijn- SDT, want de instelling voor gehandicapten won de jaarlijkse award in de nonprofit-sector. Ook voor Aveleijn was het een erkenning voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, want de instelling was vorig jaar al doorgedrongen tot de genomineerden, maar moest toen in de Zorgfederatie Oldenzaal haar meerdere erkennen.

Dat Aveleijn er juist nu met de hoofdprijs vandoor ging, was op zijn minst opmerkelijk, omdat de instelling onlangs nog in het nieuws kwam als onverbiddelijke werkgever, toen enkele werkgevers moesten vertrekken na overtreding van het rookverbod. Juryvoorzitter Seydel noemde het incident niet expliciet, maar verwees er wel naar door te stellen: "Aveleijn heeft een heldere en duidelijke visie. Regels zijn hier echt regels".

De directie had al eerder laten blijken het voorval te vinden passen in goed werkgeverschap: "Wij geven veel vrijheid, maar binnen de grenzen die zijn afgesproken. Als je als medewerker vindt dat je over die grens moet gaan, dan pas je niet binnen het bedrijf", verkondigde directeur Johan van Praet vorige week in onze bijlage deOndernemer.

Naast Aveleijn waren in de nonprofitsector ook Naviva kraamzorg en de Vereniging Christelijk Onderwijs Oost-Nederland genomineerd. Volgens Seydel lag het niveau in zowel profit als nonprofit heel dicht bijelkaar, maar heeft de jury zich in haar eindoordeel vooral laten leiden door de vraag of de organisatie medewerkers de ruimte geeft zich te ontwikkelen.

Directeur Van Praet van Aveleijn toonde zich "heel erg trots dat lef en ondernemerschap, tegen de stroom inroeien, maar wel helder zijn, beloond is met de award". Hij benadrukte dat goed werkgeverschap alleen mogelijk is met goede werknemers. Aveleijn heeft volgens hem een goede naam als werkgever en heeft afgelopen jaar zonder moeite 250 nieuwe medewerkers kunnen aantrekken.

Op de vraag van dagvoorzitter Martin Ruesink of Aveleijn 's avonds de champagne zou ontkurken, antwoorde Van Praet: "Nee, gezien onze gedragscode schaffen we geen alcohol aan met AWBZ- gelden".

Voeg toe aan: